日前，義烏“五廉”并舉繪就社會組織清廉底色的經(jīng)驗做法受到省民政廳的關注，新一期《浙江省清廉社會組織信息通報》向全省進行了推廣。

近年來，義烏社會組織在黨建統(tǒng)領下，堅持把清廉社會組織建設作為推動全市社會組織高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，創(chuàng)新“五廉”并舉工作法，引導社會組織積極參與千萬工程、推動共同富裕、創(chuàng)新社會治理、促進市場繁榮，為義烏經(jīng)濟社會發(fā)展作出了貢獻。

完善黨建體系，強化政治“引”廉。出臺《義烏市社會組織黨的建設工作細則》《義烏市社會組織黨建指導員選派辦法》《義烏市社會組織黨建與清廉內(nèi)容入章清單》等制度文件，進一步理順黨建工作管理體制，強化黨建統(tǒng)領力，已選派黨建指導員400余人，強化社會組織負責人雙向交叉任職制，社會組織綜合黨委深化社會組織黨風廉政建設，把黨風廉政建設納入社會組織黨建工作統(tǒng)一部署，深入推進社會組織清廉建設。

創(chuàng)新三項制度，加強規(guī)范“筑”廉。把好入口關，出臺清廉建設承諾制度，在社會組織成立和換屆時，主要負責人與業(yè)務主管單位簽訂清廉社會組織建設承諾書；把好運行關，制定社會組織重大事項備案制度，強化事前備案審查；把好監(jiān)管關，率先將社會組織監(jiān)管納入社會信用體系建設，完善社會組織信用評價標準，已先后對500余家社會組織進行加扣分。通過年度檢查、等級評估、雙隨機抽查、部門聯(lián)管聯(lián)查四大舉措，有力推進社會組織規(guī)范化建設，先后培育3A級以上社會組織73家，處置非法社會組織32家，清理僵尸型社會組織91家。

抓好四支隊伍，推動賦能“促”廉。抓好領頭雁隊伍，完善負責人任職審查機制，確保社會組織“關鍵少數(shù)”的清廉領航作用；創(chuàng)設督導員隊伍，在全市社會組織中選聘首批10名社會組織清廉督導員，對社會組織規(guī)范運營進行監(jiān)督；培育培訓師隊伍，依托義烏市社會組織學院，選拔培育一批專家型講師，開設清風課堂，累計培訓2850余人次，在提升骨干隊伍業(yè)務能力同時內(nèi)化清廉意識；搭建保障員隊伍，發(fā)揮會計師、律師、社工師等專業(yè)隊伍作用，促進跨界服務保障。依托隊伍建設、賦能促廉，近年來共培育省級品牌組織和領軍人物19人，培育品牌項目100余個。

營造清廉氛圍，促進文化“潤”廉。依托市社會組織黨群服務中心陣地開設清廉書吧、清廉課堂、清廉宣講，培育省級首批清廉社會組織建設示范基地8個，市級清廉社會組織示范點20個。重點引導行業(yè)協(xié)會商會打造特色清廉建設品牌，如地名文化研究會挖掘地名文化，編撰清廉地名故事18個，文化用品行業(yè)協(xié)會探索“詠鵝文化”特色文化品牌，通過原創(chuàng)駱賓王IP，為清廉文化賦能。同時，通過微視頻、公眾號等多種形式開展社會組織負責人倡清廉系列活動20余次。

突出作用發(fā)揮，堅持服務“助”廉。圍繞“緊扣需求、拓展應用、完善機制、多跨協(xié)同”四個重點，以“一社一碼”為新場景，推進社會組織網(wǎng)上聯(lián)辦工作，營造良好的營商環(huán)境。如農(nóng)創(chuàng)客發(fā)展聯(lián)合會，扎根李祖引進業(yè)態(tài)59個，吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生103人；來料加工聯(lián)合會在汶川建立來料加工點37個，為2000余人解決就業(yè)問題；義烏市同悅社工積極參與社區(qū)治理和服務創(chuàng)新，被評為全國百強社工機構；溫州商會參與“一帶一路”建設，被評為全國先進社會組織。200余個商會協(xié)會在助力市場繁榮、帶動行業(yè)發(fā)展、促進國內(nèi)國際雙循環(huán)中取得明顯成效。