這段時(shí)間，我市不少鎮(zhèn)街都舉行了各類招聘活動(dòng)。在場(chǎng)內(nèi)眾多的求職者中，偶爾可見(jiàn)幾張略顯稚嫩的臉龐。

在近日舉行的某場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一名中年婦女正幫女兒應(yīng)聘某超市收銀員的崗位。企業(yè)招工負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)了其女兒的身份證，發(fā)現(xiàn)對(duì)方還有一個(gè)多月才滿16周歲后，果斷予以拒絕。“年紀(jì)不符合，我們可不敢雇用童工，被發(fā)現(xiàn)要罰款的，劃不來(lái)�！�

眼下正逢“開(kāi)工季”，執(zhí)法部門提醒：廣大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要嚴(yán)把招工關(guān)，避免觸碰使用童工這條“高壓線”，不滿16周歲的未成年人一律不得錄用。

嚴(yán)把招工關(guān)，謹(jǐn)防“踩坑”

從這幾年相關(guān)部門查處的案件情況來(lái)看，每年總有個(gè)別用人單位由于大意等原因招用未成年員工，涉嫌非法使用童工被處罰。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。招用不滿16周歲的未成年人工作的，即為非法使用童工。

值得一提的是，下列三種情形也都屬于違法使用童工，相關(guān)企業(yè)務(wù)必不要“踩坑”——

使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事各種形式勞動(dòng)，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時(shí)跟隨父母到廠里幫工干活等；

以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)；

以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)或其從事的勞動(dòng)已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時(shí)限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條：用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

在此，相關(guān)部門提醒廣大用人單位要嚴(yán)把招工關(guān)，用工前一定要嚴(yán)查對(duì)方的身份證等有效證件，并認(rèn)真核對(duì)其相關(guān)身份信息，堅(jiān)決從源頭杜絕“被使用童工”情況的發(fā)生，謹(jǐn)防“踩坑”。

涉嫌使用童工的，后果嚴(yán)重

根據(jù)《浙江省實(shí)施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》，用人單位和其他組織使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過(guò)15日不滿1個(gè)月的，按1個(gè)月的罰款標(biāo)準(zhǔn)計(jì)罰。

值得一提的是，除了直接招用童工的單位需要承擔(dān)法律責(zé)任外，為童工介紹就業(yè)者也需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個(gè)人為童工介紹就業(yè)的，按照每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為童工介紹就業(yè)的，吊銷其職業(yè)介紹許可證。

另外，雇用童工的相關(guān)責(zé)任人還有可能被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第二百四十四條之一的規(guī)定，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。