作為高新技術(shù)企業(yè)佼佼者，鴻禧科技有限公司在員工學(xué)歷構(gòu)成上獨(dú)樹一幟，碩士研究生及以上學(xué)歷員工占比達(dá)90%。上月，鴻禧科技率先開展企業(yè)勞動技能自主認(rèn)定，這一舉措不僅有效解決了公司技能人才短缺的難題，還極大地提升了員工的技能水平，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。

據(jù)悉，蘇溪鎮(zhèn)在技能人才培育與評價方面，構(gòu)建了以企業(yè)自主認(rèn)定為核心、社會化培訓(xùn)為輔助的多元化評價體系。這一創(chuàng)新體系的建立，全面推動了企業(yè)技能等級自主認(rèn)定的深入實施，激發(fā)了企業(yè)挖掘和培育內(nèi)部人才潛力的積極性。同時，蘇溪鎮(zhèn)積極發(fā)揮龍頭企業(yè)的引領(lǐng)作用，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)技能等級自主認(rèn)定工作的推進(jìn)，為技能人才提供了更加廣闊的展示舞臺和成長空間。

此外，企業(yè)可根據(jù)實際需求，靈活制定技能等級和評價標(biāo)準(zhǔn)，為技能人才提供更為精準(zhǔn)、高效的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。這不僅有助于提升技能人才的綜合素質(zhì)，也進(jìn)一步提高了技能人才的社會地位和待遇，從而吸引更多優(yōu)秀人才投身到技能事業(yè)中。