人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司負責人介紹，針對有的地方和部門（單位）公開招聘工作統(tǒng)籌不夠、蓄意規(guī)避公開招聘程序和要求、資格條件設(shè)置不合理、資格審查不規(guī)范、試題命制不科學等問題，兩部門研究制定了這一通知，并于近期實施。

“比如有的公開招聘過于分散、組織成本較高、考試安全風險較大，通知要求，改進和完善事業(yè)單位公開招聘組織方式。中央和國家機關(guān)各部門所屬事業(yè)單位較低等級崗位，原則上由主管部門集中組織公開招聘。地方事業(yè)單位分層級、分類別統(tǒng)一組織公開招聘�！鄙鲜鲐撠熑吮硎�，高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以按規(guī)定自主組織開展公開招聘。

為防止“蘿卜招聘”“因人畫像”，杜絕“近親繁殖”等問題，通知要求，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等實施招聘，規(guī)范招聘信息發(fā)布工作。合理設(shè)置崗位資格條件，明確學科專業(yè)等要求，嚴格規(guī)范資格審查。切實提高命題工作質(zhì)量，嚴格考場管理，確保面試工作公平公正。

通知強調(diào)，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。省級事業(yè)單位人事綜合管理部門要對本地區(qū)現(xiàn)有傾斜政策進行規(guī)范，確有必要繼續(xù)實施的，需報中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意。