“感謝社區(qū)幫我們要回了拖欠的工資！在義烏干活，我們心里踏實(shí)！”被欠薪2萬元的吳某某等五名勞動(dòng)者，抱著試試看的心態(tài)，向江東街道東大門社區(qū)尋求幫助。

社區(qū)接到反映后，立即聯(lián)系企業(yè)負(fù)責(zé)人，核實(shí)欠薪事實(shí)。經(jīng)過多次耐心細(xì)致的溝通與調(diào)解，該負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到自身問題，承諾盡快支付欠薪。沒過多久，這五名勞動(dòng)者就順利收到了全部拖欠的工資。

近年來，拖欠勞動(dòng)者工資情形仍時(shí)有發(fā)生，不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來了負(fù)面影響�！按饲埃�我們?cè)谌粘９ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)存在欠薪情況，而員工們常常面臨投訴無門的困境，即便投訴，也難以得到有效的解決辦法�！睎|大門社區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，為改變這一現(xiàn)狀，社區(qū)組織召開了整改會(huì)議，深入剖析欠薪問題產(chǎn)生的根源，并商討制定了一系列切實(shí)可行的解決方案。

為了提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，讓他們清楚知曉欠薪投訴的途徑，社區(qū)在各個(gè)重要位置懸掛起醒目的宣傳橫幅，營(yíng)造濃厚的維權(quán)氛圍。同時(shí)，精心制作欠薪投訴名片，詳細(xì)標(biāo)注投訴地址、電話以及相關(guān)流程等信息，并將這些名片發(fā)放到每一位居民和企業(yè)員工手中，確保他們?cè)谟龅角沸絾栴}時(shí)能夠第一時(shí)間找到投訴渠道。

對(duì)于欠薪投訴較多的企業(yè)，社區(qū)采取了強(qiáng)有力的整治措施——在企業(yè)門口掛“黃牌”。掛牌后，企業(yè)開展為期三個(gè)月整治，在此期間如果沒有欠薪事項(xiàng)，社區(qū)就把黃牌取下。否則，報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行處罰。這一舉措不僅對(duì)欠薪企業(yè)起到了警示作用，也讓就業(yè)者能夠直觀地了解企業(yè)的信譽(yù)情況，從而在選擇工作時(shí)有更多的參考依據(jù)。