“只要肯鉆研技術(shù)，工資就能‘漲不�！�；拿個(gè)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)，公司和政府都發(fā)獎(jiǎng)金；大家干勁足了，企業(yè)效率高了”……

在義烏，一場(chǎng)靜水深流的薪酬變革正重塑著產(chǎn)業(yè)工人的“錢(qián)袋子”與職業(yè)尊嚴(yán)。去年以來(lái)，市總工會(huì)積極推行“能級(jí)工資”集體協(xié)商機(jī)制，將技能等級(jí)、創(chuàng)新貢獻(xiàn)與薪酬直接掛鉤，不僅讓技高者、多勞者“多得”，更激活了企業(yè)創(chuàng)新引擎。

數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全市共有1840余家企業(yè)簽訂專(zhuān)項(xiàng)合同，覆蓋職工超20萬(wàn)人。從“大鍋飯”到“精準(zhǔn)激勵(lì)”，一條新的晉升通道正惠及勞資雙方，書(shū)寫(xiě)共同富裕的基層實(shí)踐樣本。

精準(zhǔn)匹配技能與“錢(qián)袋子”

“能級(jí)工資”的核心，是將薪酬體系從“資歷導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“能力導(dǎo)向”。它通過(guò)量化職工技能等級(jí)、創(chuàng)新成果、安全績(jī)效、學(xué)歷提升等“能級(jí)”要素，讓工資單真實(shí)反映個(gè)人貢獻(xiàn)。

“‘能級(jí)’是能力與貢獻(xiàn)的層級(jí)化體現(xiàn)。協(xié)商機(jī)制讓企業(yè)與職工共商薪酬規(guī)則，例如高級(jí)技工津貼、創(chuàng)新獎(jiǎng)金占比，確�！�技高者多得、創(chuàng)新者獲利’從口號(hào)落地為制度。”市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道。

這一變革背后，是市總工會(huì)聯(lián)合人力社保部門(mén)的多維度發(fā)力：今年，我市共開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)14場(chǎng)，賦能992名企業(yè)代表與工會(huì)干部；選取清越光電等企業(yè)試點(diǎn)攻堅(jiān)；在電商等行業(yè)訂立專(zhuān)項(xiàng)合同；通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)推廣標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，鋪設(shè)出一條“看得見(jiàn)、摸得著”的薪酬晉升路徑。

企業(yè)試點(diǎn)與面上推廣雙線并行

義烏清越光電科技有限公司作為首批試點(diǎn)，鼓勵(lì)職工提改進(jìn)建議，一年內(nèi)收獲超千條提案，創(chuàng)造效益頗豐。

生產(chǎn)線曾受14.16%的不良率困擾，機(jī)械夾持導(dǎo)致產(chǎn)品摩擦損傷。工程師耿劉團(tuán)主導(dǎo)將PS貼合機(jī)中轉(zhuǎn)方式改為真空吸附，避免機(jī)構(gòu)件直接接觸產(chǎn)品，月度不良品銳減上百片，質(zhì)量成本直降超萬(wàn)元。耿劉團(tuán)感慨道：“這項(xiàng)創(chuàng)新通過(guò)能級(jí)協(xié)商寫(xiě)入合同，我拿到了獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。工友們都說(shuō)，智慧真能變‘真金白銀’，大家都搶著學(xué)新技術(shù)！”

能級(jí)的維度不限于技術(shù)產(chǎn)出，安全貢獻(xiàn)同樣被量化獎(jiǎng)勵(lì)。安全工程師趙慧敏推動(dòng)彈片式聯(lián)鎖裝置升級(jí)為磁感應(yīng)式，并增補(bǔ)物理隔離措施，工傷事故歸零�！鞍踩�投入不是成本，而是最大效益�！壁w慧敏說(shuō)，公司薪酬方案中，安全績(jī)效占比提升，推動(dòng)職工提高排查安全隱患的積極性。

（下轉(zhuǎn)第四版）

（上接第一版）

試點(diǎn)還成功輻射至行業(yè)層面。針對(duì)我市電商領(lǐng)域技術(shù)工人薪酬模糊、留人難等痛點(diǎn)，市總工會(huì)聯(lián)動(dòng)人力社保局與企業(yè)代表，推出相關(guān)文件。當(dāng)中，明確最低工資增幅、技能津貼標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)條款，惠及8000余名從業(yè)者，為破解區(qū)域性共性難題提供了“義烏范本”。某電商企業(yè)技術(shù)主管楊一寒表示：“有了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我們招人、留人更有底氣，員工也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展路徑更清晰。”

能者多得，重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)邏輯

“能級(jí)工資”協(xié)商機(jī)制的深化，正結(jié)出“企職雙贏”碩果。從職工視角看，機(jī)制鼓起了“錢(qián)袋”，更提升了尊嚴(yán)。一名獲得省級(jí)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)的工人何浩龍表示：“過(guò)去榮譽(yù)只是墻上證書(shū)，現(xiàn)在直接兌現(xiàn)收入�！边@種“價(jià)值變現(xiàn)”激發(fā)了內(nèi)生動(dòng)力，促使職工積極提升學(xué)歷、考取證書(shū)、增強(qiáng)技能，平時(shí)更會(huì)結(jié)合自身實(shí)際提出合理化建議，成功從“執(zhí)行者”蛻變?yōu)椤皠?chuàng)新主體”。

對(duì)企業(yè)而言，機(jī)制激活了“一池春水”。清越光電、陸港電商城等企業(yè)反饋，員工主動(dòng)創(chuàng)新氛圍濃郁，次品率平均下降了，安全事故大大減少。更深層的是企業(yè)文化重塑——崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)新的生態(tài)吸引高素質(zhì)人才聚集，技術(shù)工人忠誠(chéng)度大幅提升。

“這套機(jī)制不僅優(yōu)化了短期效益，更鍛造了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，重塑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)邏輯。以清越光電為例，其專(zhuān)利年申請(qǐng)量穩(wěn)步增長(zhǎng)，產(chǎn)品良率躍居行業(yè)前列�！笔锌偣�會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

當(dāng)智慧被定價(jià)、奉獻(xiàn)被銘記，產(chǎn)業(yè)工人的春天已然到來(lái)�！澳芗�(jí)工資”實(shí)踐，為義烏未來(lái)發(fā)展注入了強(qiáng)勁而持久的工會(huì)動(dòng)能。