近日，記者在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，一用人單位的招聘簡(jiǎn)章里關(guān)于薪資待遇的說(shuō)明中，出現(xiàn)了“競(jìng)業(yè)金”這一新名詞。

       這家科技有限公司的企業(yè)，誠(chéng)聘店長(zhǎng)20名，薪資待遇的構(gòu)成為：“底薪+提成+年終獎(jiǎng)+競(jìng)業(yè)金”，記者通過(guò)與該單位董事長(zhǎng)交流后得知，競(jìng)業(yè)金簡(jiǎn)單地說(shuō)就是防止招聘進(jìn)來(lái)的員工，跳槽到同行業(yè)的一個(gè)限制保障金。目的是為了防止員工帶著科技技能，向“圈內(nèi)”企業(yè)跳槽。

       原來(lái)，該單位專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售新型家用醫(yī)療器械等高科技產(chǎn)品，作為技術(shù)人員而言，在他們被聘用之后，會(huì)與單位簽訂三個(gè)協(xié)議，其中就包含著一個(gè)保密協(xié)議。而公司會(huì)為這個(gè)保密協(xié)議，發(fā)放一筆“競(jìng)業(yè)金”。數(shù)額需要雙方根據(jù)員工的工作性質(zhì)、級(jí)別來(lái)確定，每年發(fā)給員工2次。

       據(jù)悉，該企業(yè)實(shí)行這個(gè)制度已經(jīng)有一段時(shí)間，問(wèn)及實(shí)施的效果時(shí)，董事長(zhǎng)稱：“目前來(lái)看，效果還不錯(cuò)，最起碼比不限制要好，即使違反協(xié)議也不敢明目張膽。”