【一個(gè)創(chuàng)新載體】

讓老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說(shuō)說(shuō)

怎么跟群眾交朋友

“現(xiàn)在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都是80后，不善于講群眾語(yǔ)言，不會(huì)跟群眾交朋友，這樣就很難走進(jìn)群眾心里�！绷x烏市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)陶府盛說(shuō)，年輕干部還缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，需要幫他們建立一些學(xué)習(xí)載體。

“追憶老鄉(xiāng)鎮(zhèn)，傳承好作風(fēng)”系列活動(dòng)就是富有義烏特色的針對(duì)性創(chuàng)新舉措，核心是要借用老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的力量傳幫帶，繼承和發(fā)揚(yáng)淳樸清廉、務(wù)實(shí)親民、踏實(shí)肯干的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精神。陶府盛對(duì)此深有感觸，“以前很多老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根農(nóng)村，連誰(shuí)家母豬要生了都一清二楚，群眾有什么矛盾、難題，都會(huì)想到找聯(lián)村干部，這樣就能將矛盾化解在基層�！�

據(jù)悉，該項(xiàng)主題活動(dòng)已從本月初啟動(dòng)，包括四大板塊： 開(kāi)展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)·印記”老物件征集展示活動(dòng)；開(kāi)展“我眼中的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”主題征文活動(dòng)；舉辦“我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)那些事兒”老鄉(xiāng)鎮(zhèn)講堂； 開(kāi)展“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳幫帶”結(jié)對(duì)拜師活動(dòng)。

【一套激勵(lì)機(jī)制】

給鎮(zhèn)街干部

畫(huà)“勤政曲線”

除了創(chuàng)新載體，義烏還將用一系列制度來(lái)約束和保障，強(qiáng)化鎮(zhèn)街干部隊(duì)伍建設(shè)。其中，有不少是獨(dú)有的創(chuàng)新舉措，“胡蘿卜”和“大棒”雙管齊下。

據(jù)義烏市委組織部干部一科科長(zhǎng)陳國(guó)強(qiáng)介紹，一方面，將建立健全干部年度分類(lèi)績(jī)效考核辦法，實(shí)行鎮(zhèn)街干部到村述職制度，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金發(fā)放、干部選拔任用相掛鉤，打破干好干壞、干多干少一個(gè)樣的大鍋飯制度。另一方面，義烏將建立完善聯(lián)村入戶、掛牌辦公、公開(kāi)承諾等五項(xiàng)制度，要求聯(lián)村干部每周三天到村里“坐班”。同時(shí)，為義烏1400多名鎮(zhèn)街干部建立個(gè)人“勤政指數(shù)”，每月隨機(jī)抽取聯(lián)系村的20個(gè)村民“標(biāo)本”，調(diào)查的問(wèn)題只有兩個(gè)：對(duì)聯(lián)村干部“認(rèn)不認(rèn)識(shí)”、“滿不滿意”，用知曉率和滿意率繪制一張曲線圖，用來(lái)研判鎮(zhèn)街干部是否做到了“用腳步丈量民情”，把干部的“勤政指數(shù)”轉(zhuǎn)化為群眾的“幸福指數(shù)”。

此外，義烏還要推行三個(gè)“六必”聯(lián)村工作法，鎮(zhèn)街與機(jī)關(guān)干部雙向掛職，開(kāi)展鎮(zhèn)街干部季度之星評(píng)選等。為落實(shí)好這些制度，義烏組織部門(mén)成立了專(zhuān)門(mén)督察組，加強(qiáng)值班住夜、夜巡夜訪、在崗情況等監(jiān)督檢查，并與領(lǐng)導(dǎo)干部考核相掛鉤。

當(dāng)然，獎(jiǎng)懲也要相結(jié)合。根據(jù)實(shí)施意見(jiàn)，相關(guān)待遇、獎(jiǎng)勵(lì)將向鎮(zhèn)街干部適度傾斜，為他們營(yíng)造良好的干事環(huán)境，打造一支聯(lián)系群眾最直接、了解群眾最明白、服務(wù)群眾最有效的鎮(zhèn)街干部隊(duì)伍。