強(qiáng)化履職，抓好職能定位。在9月底前對照“三定”方案明確的職能，重新梳理現(xiàn)有工作職責(zé)、流程，對單位職能缺位、越位、錯位，工作人員崗位職責(zé)不清等問題進(jìn)行徹底清理，把該放的堅決放掉，把該管的切實(shí)管起來、管到位，做到職能歸位、流程科學(xué)、運(yùn)行順暢。

　　堅持深化行政審批制度改革。在今年第一輪涉簽審批事項清理的基礎(chǔ)上，按照省廳、省局和市委要求，半個月內(nèi)完成對220項涉簽事項的再梳理，做到審批事項再精減、流程再優(yōu)化、時限再縮短、職責(zé)再理清，讓服務(wù)對象跑更少的路、花更短的時間、得更優(yōu)的服務(wù)，切實(shí)提升服務(wù)質(zhì)效。

　　切實(shí)強(qiáng)化財稅服務(wù)。繼續(xù)開展“四上門”活動，組織財稅部門深入企業(yè)上門了解情況、解決問題、宣傳政策、征求意見；同時以走訪部門、鎮(zhèn)街，召開納稅、協(xié)稅護(hù)稅代表座談會等方式廣泛聽取意見建議，形成政企互通、部門聯(lián)動、共同理財?shù)臏贤ń涣鳈C(jī)制，及時解決存在的問題，營造良好財稅環(huán)境，助推轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　狠治庸懶散拖等不良作風(fēng)。強(qiáng)化約束，建立辦事跟蹤機(jī)制、健全責(zé)任追溯機(jī)制，提高執(zhí)行力，消除“中梗阻”，確保各項工作落到實(shí)處；堅持“開門抓作風(fēng)”，自覺接受社會監(jiān)督，對工作中的慢作為、不作為，發(fā)現(xiàn)一例、查處一例，時刻警醒、督促干部自我加壓，提高工作效率。

　　開展作風(fēng)效能廉政大檢查。對工作質(zhì)效、人情稅、慢作為、不作為和亂作為行為和“十嚴(yán)禁、十不準(zhǔn)”執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。對查出的問題，依據(jù)《義烏市財政地稅局工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)暫行辦法》等規(guī)定，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任；同時對查處問題實(shí)行事后跟蹤反饋、考核評價等措施，督促相關(guān)單位和個人徹底整改。