通過省“金藍領”這個平臺，前年，師傅鮑正浩公費去德國參加培訓；今年，徒弟高瑞柱也獲此良機，下個月有望啟程去德國受訓。

　　作為義烏汽修行業(yè)技能人才公費出國培訓的第一人和第二人，這對汽修工師徒用實力證明了自己，不僅得到了業(yè)界的肯定，還得到了人力社保局等相關部門的高度關注。

　　據(jù)了解，浙江省“金藍領”出國培訓工作是以政府資助的形式，選派省內具有較高技能水平、富有創(chuàng)新潛力的企業(yè)一線優(yōu)秀技術工人，到國外知名企業(yè)、大學和職業(yè)培訓機構進行培訓和研修，學習借鑒國外先進制造工藝技術、先進職業(yè)教育理念和方法，提高我省高技能人才的技能水平和創(chuàng)新理念。

　　師徒倆先后入選“金藍領”

　　目前，這對師徒都在我市的一家汽修廠就職。

　　“金華市技術標兵”、“浙江省技術能手”、“全國交通技術能手”、“義烏市優(yōu)秀高技能人才”、“金華市首席技師”、“浙江省首席技師”……師傅鮑正浩是義烏汽車修理行業(yè)的前輩級人物，雖然才40來歲，可他獲得的各項榮譽稱號已是不勝枚舉，還是金華地區(qū)汽車維修質量鑒定專家?guī)斐蓡T。

　　鮑正浩從小愛“破壞”，總是把玩具之類的拆了裝、裝了拆。進入中學后，對電子技術更是到了狂熱迷戀的地步，不僅開始自學無線電知識，還經常鼓搗家里的收音機、電風扇等電器。中學畢業(yè)后，他開始涉足汽車維修行業(yè)，在汽修廠當起了學徒。無論寒冬酷暑，汽車維修大多是露天作業(yè)，又臟又累。然而，作為學徒，吃苦耐勞是一門必修課。為了學好這門技能，鮑正浩憑著不放棄、不泄氣的毅力，始終堅持著。

　　終于，功夫不負有心人。若干年后的今天，鮑正浩已成為這個行業(yè)的“文武全才”，不僅技術了得，在各級比武中屢創(chuàng)佳績，囊內還收獲若干項國家專利，成為全省第一個汽車維修工首席技師；同時，還在多家權威雜志上發(fā)布了有關汽車維修的專業(yè)論文。2012年，他受浙江省人社廳的委派，前往德國柏林參加汽車職業(yè)教育與汽車技術研討，回來后在市人力社保局的指導下成立了技能大師工作室，2013年被認定為“浙江省技能大師工作室”。多年來，鮑正浩教過的徒弟達數(shù)十人，其中，有出去自立門戶而且做得很不錯的，也有目前仍和他“并肩戰(zhàn)斗”的，高瑞柱就屬于后者。

　　高瑞柱是山東人，出生于1983年，2000年來義烏學習汽車修理。“能吃苦，有悟性。”這是鮑正浩對這位徒弟的評價。從徒弟身上，他仿佛看到了自己早年的影子。事實證明，師傅的眼光是精準的。

　　經過幾年的磨練，高瑞柱的技能不僅在師兄弟中脫穎而出，還在省市級競技場上嶄露頭角。去年，高瑞柱作為金華地區(qū)唯一的代表，參加了在江蘇舉辦的第五屆全國機動車維修技能比賽，并榮獲三等獎，交通運輸部還授予他“全國交通技術能手”稱號；同時，他也在省技能大賽上取得好名次。

　　值得一提的是，繼師傅之后，高瑞柱成為義烏第二位通過省“金藍領”境外培訓平臺、公費去德國培訓的汽修工�！叭�省同一批的有25個吧，義烏就1個，在那邊大概學3周左右。”高瑞柱說，下個月可能就要出發(fā)了。說到回來后的打算，他直接表示：“還跟著師傅干�！�

　　新藍領時代，無論待遇還是機遇都可能“逆襲”白領

　　“藍領”這個名詞并不稀奇，在不少人的觀念里，藍領是干活的，雖然工作又臟又累，但薪水是微薄的，更別提什么前景機遇；而白領是坐辦公室的，工作輕松又體面，工資待遇豐厚，還有出國旅游培訓的機會。

　　如果時光倒流到十幾或者二十多年前，這種觀念似乎無可非議。不過近幾年，隨著就業(yè)形勢的變化，在很多城市，藍領和白領似乎掉了個個兒。隨著社會對技能人才的重視，藍領成為了難尋的人才，而且不少高級藍領的身價和待遇已和白領看齊，甚至超過后者，完美逆襲。

　　其實，在德國、美國等一些西方國家，藍領的收入和地位是非常高的。以美國為例，據(jù)說有一技之長并且具有不可替代性的藍領工人待遇是相當好的。相關資料顯示，電梯安裝和故障修理工平均年收入超過7.35萬美元，平均時薪35.37美元，位于高收入藍領工種榜首；電氣維修工平均年收入6.595萬美元，平均時薪31.71美元，位居第二。

　　近幾年，我國的大學畢業(yè)生面臨“史上最難、更難就業(yè)季”，“鐵飯碗”不好捧，高薪體面的白領也不易做。相對而言，技能人才則呈現(xiàn)“熱銷”勢頭，從某種程度上來說，新藍領時代到來了。

　　當然，義烏對技能人才的需求程度還是很高的。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至去年底，我市具有初級工以上水平的技術工人約16萬，其中，高級工的占有量僅在18%左右，技師、高級技師更是鳳毛麟角，登記在案的高級技師不會超過50個。為鼓勵廣大職業(yè)院校多培養(yǎng)緊缺職業(yè)(工種)的技能人才，同時也吸引外地更多有一技之長的人來義烏發(fā)展，今年上半年，我市首次發(fā)布緊缺職工(工種)目錄。根據(jù)市政府有關文件精神，結合我市產業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)用工需求，市人力社保局組織編制了該目錄，確定加工中心操作工等5大類40個職業(yè)(工種)為我市2014年緊缺職業(yè)(工種)。

　　據(jù)了解，隨著緊缺職業(yè)(工種)目錄的發(fā)布，相應的鼓勵政策等配套方案也已出臺實施。根據(jù)相關規(guī)定，我市企業(yè)職工、社會人員參加緊缺職業(yè)(工種)技能培訓并取得國家職業(yè)資格證書的，還可以按照職業(yè)資格證書登記領取300元至2000元不等的補助；對在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，所在企業(yè)已實行技能等級薪酬制度的高技能人才，按年度發(fā)給每月最高500元的政府津貼。

　　這兩天，有關大學生就業(yè)待遇的一則消息引發(fā)國人熱議。據(jù)報道，日前，北京大學市場與媒介研究中心發(fā)布的一份調查報告顯示，今年新就業(yè)大學生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走勢，四成大學畢業(yè)生還在“啃老”。和大學畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢相比，職校生就顯得輕松許多，不僅“不愁嫁”，而且“嫁得還挺好”。而我市的情況某種程度上恰好印證了這一情況：現(xiàn)在我市剛畢業(yè)的職校生實習期工資可以達到每月1500到2000元，成為正式工后保底月薪在3000元左右。

　　業(yè)內人士建議，在新藍領時代，政府部門以及企業(yè)應在技能人才的培養(yǎng)、深造、發(fā)展上多下工夫，讓他們有待遇有機遇，切實做到培養(yǎng)人才、留住人才；在社會輿論上，引導社會各界改變固有的偏見，更加尊重技能人才這個群體，重視他們的工作，關心他們的生活。