讓工人和企業(yè)“兩不吃虧”

　　來(lái)自貴州的李師傅，去年應(yīng)招到我市一家內(nèi)衣加工點(diǎn)。進(jìn)去時(shí)，負(fù)責(zé)招工的人口頭承諾除了工資獎(jiǎng)金外，還有半年一次的免費(fèi)旅游�？筛闪税肽甓�，免費(fèi)旅游的事無(wú)人提起，找老板討說(shuō)法，對(duì)方的回復(fù)是：沒(méi)說(shuō)過(guò)免費(fèi)旅游的事，誰(shuí)和你說(shuō)的，你找誰(shuí)要去。由于當(dāng)初沒(méi)有和廠里簽過(guò)正式合同，李師傅最終只能吃“啞巴虧”。

　　工人擔(dān)心企業(yè)沒(méi)誠(chéng)信，企業(yè)也怕工人太任性�！艾F(xiàn)在的小年輕太有個(gè)性了，想走就走，做事不考慮后果�！薄罢f(shuō)不得罵不得，有時(shí)候還要說(shuō)好話(huà)哄著才肯做�！毕鄬�(duì)于工人的抱怨，老板們也有諸多無(wú)奈。

　　“企業(yè)要想職工有忠誠(chéng)度和歸屬感，前提條件就是要維護(hù)好他們的合法權(quán)益；同樣，工人要想獲得企業(yè)的認(rèn)同，首先必須認(rèn)真做好自己的分內(nèi)事�！笔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)工作人員表示，從某種程度上來(lái)說(shuō)，“雙愛(ài)”活動(dòng)就是從維護(hù)雙方的合法權(quán)益出發(fā)，努力讓工人和企業(yè)“兩不吃虧”。

　　據(jù)了解，開(kāi)展“雙愛(ài)”活動(dòng)是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要抓手。“六有六要”是該活動(dòng)的主要內(nèi)容，即，督促企業(yè)要做到勞動(dòng)有合同、工資有增長(zhǎng)、五險(xiǎn)有保障、生產(chǎn)有安全、管理有民主、精神有關(guān)懷，倡導(dǎo)員工工作要敬業(yè)、技能要提高、經(jīng)營(yíng)要關(guān)心、紀(jì)律要遵守、維權(quán)要理性、身心要健康。

　　倡導(dǎo)以人為本的

　　文明管理方式

　　這兩年，為切實(shí)把“雙愛(ài)”工作落到實(shí)處，除了組織編印“六有六要”、勞動(dòng)關(guān)系百問(wèn)百答等資料免費(fèi)分發(fā)外，市人力社保局還通過(guò)對(duì)部分符合條件的企業(yè)減征社保費(fèi)用、上門(mén)指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、幫助化解矛盾糾紛、組織企業(yè)開(kāi)展在崗職工培訓(xùn)等，從細(xì)節(jié)上主動(dòng)服務(wù)小微企業(yè)。

　　據(jù)了解，由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)和員工吃“啞巴虧”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用員工必須訂立勞動(dòng)合同，否則就是違法。而勞動(dòng)合同必須形成文字并簽字蓋章，光靠口頭說(shuō)說(shuō)很難形成有效的法律證據(jù)。

　　當(dāng)前，為抓好《義烏市“雙愛(ài)”活動(dòng)推進(jìn)計(jì)劃(2014-2017年)》的落實(shí)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系源頭治理體系，我市進(jìn)一步明確了今年“雙愛(ài)”活動(dòng)的工作要點(diǎn)。其中，以落實(shí)“勞動(dòng)有合同”為例，要求由市人力社保局牽頭，組織開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”，在小微企業(yè)推廣應(yīng)用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，指導(dǎo)幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，督促企業(yè)特別是小型微型企業(yè)加快提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。

　　除了勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范外，近年來(lái)，少數(shù)企業(yè)中勞動(dòng)條件差、工資拖欠等問(wèn)題也需引起重視。這些問(wèn)題橫亙?cè)谇�，必將給企業(yè)的發(fā)展乃至義烏經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)不可估量的損失。所以，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要倡導(dǎo)關(guān)愛(ài)職工、以人為本的文明管理方式，這樣不僅可以拉近企業(yè)與員工之間的距離，還讓員工更有歸屬感，從而激發(fā)他們的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。