《辦法》規(guī)定，見習對象仍為離校2年內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生，但實訓對象由原先的全日制普通高校在校大學生調(diào)整為畢業(yè)學年的在校大學 生。補貼方面，根據(jù)見習實訓人數(shù)和見習實訓時間的不同，給予基地每人不超過6個月的見習實訓補貼，補貼標準按照義烏市最低工資標準的70%確定。值得一提 的是，被評為義烏市級、省級示范型基地的，補貼標準分別提高至80%、90%。見習實訓人數(shù)由原先的每年不超過50人調(diào)整為不作人數(shù)要求。

　　與原先政策相比，《辦法》最大的亮點體現(xiàn)在見習實訓基地的管理及示范型基地認定等方面�！掇k法》規(guī)定，對見習實訓基地實行動態(tài)退出管理，具體采 用日常管理和年度評估相結(jié)合的管理辦法，管理評估實行扣分制，60分為合格，低于60分為不合格。同時設立了年度評估不合格、虛報冒領補貼、年度吸納見習 實訓大學生少于10名或留用率低于15%等6項取消基地資格的具體條款，被取消的基地2年內(nèi)不得重新申報。

　　此外，《辦法》新增了示范型基地認定工作項目，規(guī)定示范型基地認定每2年開展一次，已認定的示范型基地每2年復核一次。對于承擔見習實訓工作2 年以上、每年評估得分不低于85分、每年吸納見習實訓人數(shù)在30人以上、見習實訓期滿后留用率不低于30%或見習結(jié)束6個月后就業(yè)率不低于70%的見習實 訓基地，可申報義烏市級示范型基地，經(jīng)人力社保部門認定后還將獲得2萬元的一次性基地建設補助。省級以上示范型基地從義烏市級示范基地中擇優(yōu)推薦申報，被 認定為省級示范型基地的，可獲得5萬元的一次性基地建設補助。