近年來(lái)，發(fā)生在快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量呈上升趨勢(shì)。相較于傳統(tǒng)行業(yè)，部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者因某些原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系不固定、缺乏保障，陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率不小。同時(shí)，由于工作崗位不固定、流動(dòng)性強(qiáng)、缺乏法律相關(guān)知識(shí)等，該群體維權(quán)比較困難。

今年以來(lái)，市勞動(dòng)保障維權(quán)中心以“黨建＋安薪”建設(shè)活動(dòng)為抓手，全力打造“安薪之家”品牌。通過(guò)吸收農(nóng)民工黨員、代表參與安薪監(jiān)督管理，形成用人單位保障農(nóng)民工工資支付的內(nèi)部監(jiān)督管理閉環(huán)，將勞資糾紛問(wèn)題隱患化解在萌芽狀態(tài)，努力實(shí)現(xiàn)勞資糾紛不出企。其中，通過(guò)抓實(shí)抓細(xì)“一站一窗一群”等舉措，讓更多勞動(dòng)者不煩“薪”，安心在義烏。

建立安“薪”驛站。這個(gè)“驛站”有一間相對(duì)固定的綜合性活動(dòng)場(chǎng)所，以便開(kāi)展學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等活動(dòng)。除了在門口懸掛“安薪之家”標(biāo)牌外，室內(nèi)還懸掛“安薪之家工作職責(zé)”“安薪監(jiān)督員工作職責(zé)”“安薪監(jiān)督工作流程圖”等制度牌�！叭绻�有成立臨時(shí)黨支部的，還要在‘安薪之家’標(biāo)牌上加注‘XXX臨時(shí)黨支部’，室內(nèi)增加懸掛‘安薪工作黨組織’‘安薪臨時(shí)黨支部工作制度’‘安薪黨員風(fēng)采’等制度牌。”據(jù)市勞動(dòng)保障維權(quán)中心主任邱旭東介紹，目前我市已在申通快遞建立了安“薪”驛站。

開(kāi)辟安“薪”園地。在用人單位顯著位置設(shè)立“安薪櫥窗”，用于“安薪之家”成員亮明身份及工資維權(quán)信息告示。成員由臨時(shí)黨支部書(shū)記或用人單位負(fù)責(zé)人、勞資專管員、安薪監(jiān)督員以及行業(yè)主管部門、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、基層矛盾糾紛調(diào)處機(jī)構(gòu)、基層工會(huì)管理人員組成，配有照片、姓名、身份及聯(lián)系方式。

組建安“薪”微信群。由黨支部書(shū)記或用人單位負(fù)責(zé)人、勞資專管員、安薪監(jiān)督員等組建工作聯(lián)絡(luò)微信群，用于了解每月工資發(fā)放、收集安薪監(jiān)督員反映問(wèn)題、反饋問(wèn)題處置等情況，暢通欠薪問(wèn)題反映渠道。

完善安“薪”臺(tái)賬和手冊(cè)。根據(jù)工作要求，每個(gè)“安薪之家”需印制《安薪會(huì)議記錄本》《安薪調(diào)處工作記錄本》，用于記錄糾紛調(diào)處等情況。同時(shí)，還要編制勞動(dòng)保障法律相關(guān)常識(shí)、勞動(dòng)維權(quán)指引等宣傳手冊(cè)。

據(jù)了解，今年3月份開(kāi)始，我市分鎮(zhèn)街、分行業(yè)、分平臺(tái)建立欠薪線索反映碼，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)監(jiān)管，確�！笆掠腥私�、案有人辦”，快受理、快介入、快化解�！肮べY不拖欠，維權(quán)要理性�！痹诖�，市勞動(dòng)保障維權(quán)中心提醒廣大用人單位與勞動(dòng)者，要嚴(yán)格遵守法律相關(guān)規(guī)定，在法律的框架下行使正當(dāng)權(quán)利，保障合法權(quán)益。