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下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

稀奇古怪的加薪妙招: 有迂回者，從婚姻穩(wěn)定性論證妻子收入過高影響到家庭關(guān)系，順利討要到加薪名額；有敬業(yè)者，酒后吐真言正中了好酒的老板下懷，意外加工資……加薪不比尋常，想加工資的愿望人人有，網(wǎng)友一起來曬“八仙過�！钡募有矫钫� ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-16 16:12

四點(diǎn)幫助職場新人融入企業(yè): 大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，就要到用人單位，迎接一個(gè)新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替，這些職場新人將面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者在近一段時(shí)期內(nèi)的采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-16 15:58

如何與新員工溝通薪酬問題: 王經(jīng)理是一家一級資質(zhì)地產(chǎn)企業(yè)的工程部經(jīng)理，該集團(tuán)也是當(dāng)?shù)刈畲蟮牡禺a(chǎn)企業(yè)，總資產(chǎn)約30億元。該企業(yè)高速成長于2000年到2005年，目前手中有220萬平米的土地儲(chǔ)備。　　工程部是集團(tuán)公司的重要業(yè)務(wù)部門，共有員工14人 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-16 15:44

創(chuàng)業(yè)資金如何快速回籠的八個(gè)方法: 當(dāng)你的公司開始經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，總有一筆財(cái)務(wù)支出，要經(jīng)過一段時(shí)期這筆支出才能收回。在這期間，已經(jīng)開始了從投資、生產(chǎn)、庫存到銷售的經(jīng)營運(yùn)作過程，在這一階段中，投入的資金會(huì)以各種各樣的形式出現(xiàn)，因此存在著技術(shù)和 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-16 15:41

什么樣的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃可行性高?: 每天都有人開始創(chuàng)業(yè)之路，每天也都有人走下創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。抱著創(chuàng)業(yè)夢的人不計(jì)其數(shù)，為什么有人美夢成真？有人卻是夢醒一場空？可行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵！可行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃是什么樣的？　　倫敦商學(xué)院知名的管理教授 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-16 15:40

下屬犯錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)有原則: 孫子不顧吳王的反對，殺了他的兩個(gè)寵妃示眾。在孫子接下來的訓(xùn)練中，無人敢再笑，所有的動(dòng)作都符合規(guī)定的要求，隊(duì)伍訓(xùn)練得整整齊齊。闔閭知道孫子善于用兵，終于用它為將，孫子的威信也從此建立。下屬都會(huì)犯錯(cuò)的， ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-12-16 15:25

如何成為老板最賞識(shí)的心腹: 你是老板的心腹嗎？誰都夢想著，能在一群競爭對手中，被老板一眼識(shí)中，成為其不可替代的心腹愛將。但成為心腹，尤其是被位高權(quán)重、能力卓絕、聲名顯赫的老板選中成為心腹，可絕非易事。不是滿口忠言、天天加班即可 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-12-16 15:25

你的職場真會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)嗎？: PART 1網(wǎng)絡(luò)金鐘罩在今天的職場中，能毀掉你事業(yè)的方法比以往任何時(shí)候都多。一條言論不當(dāng)?shù)奈⒉�、一條在社交網(wǎng)站上發(fā)布的錯(cuò)誤信息、一封文字過激的電子郵件，這些所有的一切很可能會(huì)毀掉你在其他方面辛苦建立起來的 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-12-16 15:24

《后宮甄嬛傳》教你如何混職場: 2011年是后宮題材電視劇扎堆的一年，觀眾對這類美人斗法、妃嬪爭寵的宮斗劇，從一開始的新奇到膩煩，***也開始出手整頓。但同時(shí)，由陳建斌、孫儷、劉雪華、蔡少芬等主演的76集宮廷大戲《后宮甄嬛傳》上演。導(dǎo)演 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-12-16 15:23

是什么導(dǎo)致職場新人心態(tài)浮躁: 職場新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？　　對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱 ...; 分類: 初入職場 2011-12-16 15:23

職場老人如何順利求職闖關(guān): 不論是外企、國企、還是民企，人才都是最重要的；不論是職場新兵還是職場古董，只要有人招聘，就會(huì)有人跳槽。面對現(xiàn)在龐大的跳槽大軍，職場老人又該如何展現(xiàn)亮點(diǎn)，如何沖出重圍成為迫切需要解決的問題。就業(yè)指導(dǎo)專家 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-16 15:22

讀懂HR的“潛臺(tái)詞”: 一份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，異地求職者的應(yīng)聘理由，排在前列的是 “工資高”、“從小向往這座城市”、“情感或家庭因素”。雖然，求職者認(rèn)為這些理由很充分，但HR在招聘時(shí)卻并不買賬。于是，異地求職發(fā)現(xiàn)，他們比本地求職者找工作 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-16 15:22

一份好的簡歷須遠(yuǎn)離八股創(chuàng)意致勝: 求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-16 15:20

七大策略教你進(jìn)名企: 或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-12-16 15:20

畢業(yè)生求職小心八大病毒: 病毒一：求職面試的虛假和浮躁　　面對著你方唱罷我登場的招聘會(huì)，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀 ...; 分類: 初入職場 2011-12-15 16:46

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