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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

薪酬的公平理論: 如果我問(wèn)你，“你覺(jué)得自己得到的薪酬公平嗎？”你會(huì)怎么回答？　　有關(guān)公平的問(wèn)題永遠(yuǎn)都不容易回答，不僅因?yàn)槠湎鄬?duì)性和復(fù)雜性，更因?yàn)槠渲饔^性。世界上并不存在絕對(duì)的公平，而且公平從來(lái)都不可能是客觀存在。要決 ...; 2011-6-28 15:34

中國(guó)工資上漲的意義: 對(duì)于希望利用中國(guó)大量廉價(jià)勞動(dòng)力的國(guó)內(nèi)外企業(yè)來(lái)說(shuō)，多年來(lái)，中國(guó)沿海制造業(yè)中心一直是生產(chǎn)基地的上上之選。　　然而，自今年5月份以來(lái)，中國(guó)境內(nèi)勞資爭(zhēng)端明顯增多，加之人民幣走強(qiáng)以及政府采取行動(dòng)遏制污染和產(chǎn)能過(guò) ...; 2011-6-28 15:32

上市企業(yè)的薪酬策略: 準(zhǔn)備上市是一項(xiàng)重大而艱巨的任務(wù)，企業(yè)很容易將薪酬作為一個(gè)低優(yōu)先級(jí)的考慮因素，但是合理的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)使多方受益，在上市之前做好這項(xiàng)工作會(huì)讓整個(gè)上市過(guò)程變得更可控，并且能幫助企業(yè)在保持私有的情況下順利完 ...; 2011-6-28 15:31

員工和老板的薪酬對(duì)奕: 現(xiàn)象：人總是趨利的，基于這個(gè)前提，老板們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在考察著員工的忍耐力——即想方設(shè)法地降低支付給員工的薪酬，減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度內(nèi)達(dá)到了平衡，最終也必然使員工產(chǎn)生 ...; 2011-6-28 15:29

如何獲得令人羨慕的高薪？: 高薪是許多人的追求目標(biāo)，但如果你在追求高薪時(shí)不得其法，可能就會(huì)走一些彎路。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？　　 •發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。（找出自己的職業(yè)方向定位）　　一個(gè)人只有在從事他所熱愛(ài)的 ...; 2011-6-27 16:17

國(guó)企薪酬福利是商業(yè)秘密嗎: 想知道國(guó)有企業(yè)的薪酬高不高、福利好不好、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況如何？對(duì)不起，不僅難以從企業(yè)得到信息，從各省國(guó)資委也很難得到。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共政策研究中心在連續(xù)三年的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)透明度的調(diào)查中，沒(méi)有一家非上市的國(guó) ...; 2011-6-23 15:59

家族企業(yè)怎樣制定薪水？: 每一個(gè)企業(yè)都有其薪金制度，以決定員工的薪水。但是，如果是家族企業(yè)，作為一家之主以及公司領(lǐng)導(dǎo)人，管理者的企業(yè)家應(yīng)該如何去制定薪金制度呢？馬國(guó)宏願(yuàn)理財(cái)機(jī)構(gòu)稅務(wù)與財(cái)務(wù)規(guī)劃總監(jiān)蔡兆源說(shuō)，與其他企業(yè)不同，在家 ...; 2011-6-22 15:18

職場(chǎng)上如何掌握談薪砝碼: 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭·德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤(pán)接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來(lái)雇主感覺(jué)不爽，不妨運(yùn)用如下 ...; 2011-6-22 15:16

薪酬管理：走出中高層激勵(lì)的誤區(qū): 薪酬是人力資源管理很核心的一個(gè)部分。我們需要有三個(gè)基本的觀點(diǎn)，第一要有戰(zhàn)略觀，第二要有績(jī)效觀，第三要有分配觀。　　人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)，最簡(jiǎn)單來(lái)講，大量的激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制、淘汰機(jī)制 ...; 2011-6-21 16:46

職場(chǎng)的攻“薪”技巧: 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)處不在，叫你職場(chǎng)男人的攻“薪”技巧，那就是：知己知彼，巧用迂回戰(zhàn)術(shù)...... 　　單獨(dú)約會(huì) 　　進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股 ...; 2011-6-14 16:51

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作可高定薪級(jí): 高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作可高定薪級(jí)、非直轄市城市取消高校畢業(yè)生落戶限制。國(guó)務(wù)院日前下發(fā)通知，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)，解決好他們?cè)诠べY待遇、社會(huì)保障、人員編制、戶口檔案、職稱(chēng)評(píng)定等方 ...; 2011-6-9 17:34

讓加薪變成板上釘: 這幾天小黎感覺(jué)上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因?yàn)樵谥苣┑囊淮尉蹠?huì)上，他了解到畢業(yè)五年后大部分大學(xué)同學(xué)都混得不錯(cuò)，有的成家，有的立業(yè)，都有不錯(cuò)的前途和錢(qián)途。相比之下的自己，雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工 ...; 2011-6-9 17:21

揭秘未來(lái)八大造富行業(yè): 創(chuàng)業(yè)與投資—樣，講究順勢(shì)而為。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)口，—定有眾多新興產(chǎn)業(yè)蘊(yùn)含著大量造富機(jī)會(huì)，潛伏于此。即使不能晉級(jí)新富階層，也會(huì)盡快駛?cè)胴?cái)富增長(zhǎng)的快車(chē)道。下面這八大行業(yè)也許是中國(guó)最具造富潛力的行業(yè)：　　 ...; 2011-6-9 17:20

你屬不屬于加薪人群？: 到了一年一度“加薪宴”的時(shí)候了。這一年，職場(chǎng)白領(lǐng)們朝九晚五地賣(mài)力工作，背負(fù)巨大精神壓力，為的是在年底得到老板的首肯，看到自己工資單的數(shù)字直線上升�！　∫话銇�(lái)講，公司為了在人才的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，總會(huì)把薪 ...; 2011-6-9 17:19

“月光族”薪水節(jié)流八大絕招: 對(duì)于初涉世的青年朋友，在理財(cái)上容易犯的通病莫過(guò)于大手大腳的花錢(qián)習(xí)慣。往往是薪水一發(fā)就見(jiàn)底，月月無(wú)剩余。這樣看似"瀟灑"的花錢(qián)做派既不利于個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也不利于今后家庭生活的美滿。因此，養(yǎng)成良好的花 ...; 2011-6-9 17:09

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