近日，市執(zhí)法局佛堂大隊接到舉報，某服飾廠存在非法使用童工現(xiàn)象。獲悉情況后，執(zhí)法隊員立即前往現(xiàn)場展開調(diào)查。

經(jīng)查，該服飾廠老板在2023年11月上旬至2014年1月上旬期間，擅自安排未滿16周歲的胡某某、鄭某某從事車間普工工作，車間工作記錄表上多次出現(xiàn)上述兩人姓名。

“胡某某媽媽一直在我們廠上班，去年11月，她帶著女兒和其朋友鄭某某一起來廠里幫忙。我們都是安徽老鄉(xiāng)，知道她們兩家經(jīng)濟困難，又見這兩個人干得認真，就讓她們留下來了……”被詢問過程中，老板解釋說，胡某某母親一直沒有提供她們年齡信息，想著是熟人介紹的，也就沒當回事，疏于核查對方實際年齡。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

該服飾廠在用工時未嚴格審查身份信息，導致招用了未滿16周歲的未成年人。該企業(yè)上述行為涉嫌用人單位違法使用童工，佛堂大隊已對其進行立案處理，目前該案件仍在辦理當中。

根據(jù)《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》相關內(nèi)容，下列情形屬于使用童工：使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的；以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的；以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的；其他違反國家有關規(guī)定使用不滿16周歲的未成年人從事勞動的。

該辦法指出，用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準予以處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過15日不滿1個月的，按1個月的罰款標準計罰。

據(jù)了解，除直接招用童工的單位需要承擔法律責任外，為童工介紹就業(yè)者也需要承擔法律責任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個人為童工介紹就業(yè)的，按照每介紹一人罰款5000元的標準處罰，職業(yè)中介機構為童工介紹就業(yè)的，一并吊銷其職業(yè)介紹許可證。