據(jù)了解，市城管委制定了《建筑業(yè)“義烏無欠薪”行動實(shí)施方案》，進(jìn)一步明確了“無欠薪”創(chuàng)建工作各項(xiàng)長效保障機(jī)制，要求各單位認(rèn)清形勢，高度重視，成立專門的無欠薪創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人積極牽頭，確保各項(xiàng)制度措施落到實(shí)處，取得實(shí)效。

　　當(dāng)前是拖欠務(wù)工人員工資案件的易發(fā)期，市城管委要求加大對違規(guī)行為的處罰力度:繼續(xù)完善企業(yè)誠信考核管理制度和項(xiàng)目經(jīng)理記分管理制度，將項(xiàng)目無欠薪創(chuàng)建各項(xiàng)保障制度落實(shí)情況作為施工監(jiān)理企業(yè)誠信評價和項(xiàng)目經(jīng)理履職記分的重要依據(jù)，通過落實(shí)信用獎懲措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工管理和建筑市場有機(jī)聯(lián)動；實(shí)施企業(yè)分類分級動態(tài)監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行工資保證金差異化繳存辦法，對信譽(yù)良好的企業(yè)免繳工資保證金，對周期內(nèi)存在嚴(yán)重失信行為和發(fā)生多次欠薪行為的企業(yè)，責(zé)令其雙倍繳存工資保證金；加大對欠薪失信行為的懲戒力度，對于兩節(jié)期間發(fā)生的欠薪失信行為，經(jīng)人力社保局查實(shí)，一律進(jìn)行全市通報(bào)，并作出誠信扣2分的處理，對于無故拖欠務(wù)工人員工資數(shù)額大、時間長、造成社會不良影響的企業(yè)，或因處置不力造成群體性上訪事件的企業(yè)，一律將責(zé)任單位列入失信“黑名單”進(jìn)行公示，并給予誠信扣10分的處理。