《辦法》明確指出，各級安監(jiān)部門對在本轄區(qū)內(nèi)從事安全生產(chǎn)技術(shù)、管理、培訓服務(wù)活動的安全服務(wù)機構(gòu)及其從業(yè)人員，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和本辦法實施監(jiān)督管理，各安全服務(wù)機構(gòu)不得以任何理由拒絕監(jiān)督、檢查。同時，各安全服務(wù)機構(gòu)應(yīng)自覺接受社會監(jiān)督，任何單位或個人均有權(quán)對安全服務(wù)機構(gòu)及其從業(yè)人員在安全生產(chǎn)技術(shù)、管理、培訓服務(wù)活動中的違法違規(guī)行為進行舉報，經(jīng)核查屬實的，市安監(jiān)局將對舉報者給予獎勵。

　　念好六大“緊箍咒”

　　作為主要監(jiān)管部門，市安監(jiān)局為強化監(jiān)督，將推出一系列具體舉措———

　　建立定期抽查制度。根據(jù)每月報備情況，建立健全安全服務(wù)機構(gòu)評價、檢測、評估、鑒定等結(jié)果的定期抽查審核機制，對業(yè)務(wù)報備情況、出具的報告情況、相關(guān)審查意見與法律法規(guī)和行業(yè)標準差距較大的，或服務(wù)對象提出異議的，市安監(jiān)局將著重組織力量開展審核，核查屬實的責令立即糾正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　建立季度例會制度。每季度舉行安全服務(wù)機構(gòu)例會制度，例會由安全服務(wù)機構(gòu)負責人或義烏區(qū)域負責人參加，其他人不得代替參會。例會主要學習傳達上級關(guān)于安全生產(chǎn)工作的會議和文件精神；開展業(yè)務(wù)培訓；交流中介機構(gòu)季度業(yè)務(wù)工作開展情況；及時研究解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題；結(jié)合我市安全生產(chǎn)工作重點，安排部署下一步的工作等。

　　建立誠信等級評定制度。根據(jù)安全服務(wù)機構(gòu)的遵守行為規(guī)范、日常檢查、定期抽查、企業(yè)反饋以及舉報投訴等情況，評定安全服務(wù)機構(gòu)的誠信等級，每半年組織評定一次，誠信等級分為:A、B、C、D四個等級。

　　建立失信記錄制度。經(jīng)核實安全服務(wù)機構(gòu)有違反本規(guī)定第十一條至十七條行為之一的，將記入“義烏市企業(yè)安全生產(chǎn)信用管理信息系統(tǒng)”，不良行為記錄有效期限為一年。

　　建立誡免約談制度。在年度誠信等級評定確定為C類的；安監(jiān)部門在行政審批、監(jiān)督檢查、報告抽查等監(jiān)管活動中發(fā)現(xiàn)服務(wù)報告問題較多的；因業(yè)務(wù)受到發(fā)證機關(guān)通報批評的；每半年內(nèi)有2條以上失信記錄的；安監(jiān)部門認為不符合安全服務(wù)要求需要誡免談話的其他行為。凡安全服務(wù)機構(gòu)出具的技術(shù)服務(wù)報告及相關(guān)證明材料，經(jīng)核實，有上述情形之一的，由安監(jiān)部門對其負責人進行約談，要求出具整改意見并限期改正。

　　建立“黑名單”制度。對違法違規(guī)開展安全技術(shù)服務(wù)活動，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的安全服務(wù)機構(gòu)及其從業(yè)人員，市安監(jiān)局將其列入“黑名單”向社會公布，同時抄告其發(fā)證機關(guān)要求予以處理。

　　設(shè)立七條“高壓線”

　　除了針對被監(jiān)管對象建立相關(guān)制度外，《辦法》也對監(jiān)管人員本身設(shè)立了七條“高壓線”，明確指出安監(jiān)部門工作人員應(yīng)當嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)以及廉政規(guī)定，不得有下列行為:

　　一、要求服務(wù)對象接受指定的安全服務(wù)機構(gòu)進行安全技術(shù)服務(wù)；二、干預(yù)安全服務(wù)機構(gòu)開展正常業(yè)務(wù)活動；三、向安全服務(wù)機構(gòu)收取費用或者變相收取費用；四、向安全服務(wù)機構(gòu)攤派財物；五、在安全服務(wù)機構(gòu)報銷任何費用；六、收受安全服務(wù)機構(gòu)宴請、有價證券、會員卡或禮物；七、其他違反廉潔自律的行為。