根據(jù)《義烏市社會(huì)法人守信激勵(lì)和失信懲戒管理辦法》規(guī)定，以上兩家公司主體將被采取限制市場(chǎng)準(zhǔn)入、限制融資擔(dān)保等懲戒措施，并在政府采購(gòu)服務(wù)招投標(biāo)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面實(shí)行一票否決。

　　年初，人社部印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》在全國(guó)開(kāi)始施行。該暫行辦法明確指出，用人單位存在下列情形之一的，人社部門(mén)應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”:克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。同時(shí)，將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，造成拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　為全面助推“無(wú)欠薪城市”創(chuàng)建，我市結(jié)合實(shí)際，已先后出臺(tái)《義烏市欠薪預(yù)警信息報(bào)送及處置機(jī)制》《義烏市社會(huì)法人守信激勵(lì)和失信懲戒管理辦法》《勞動(dòng)報(bào)酬欠薪案件司法確認(rèn)工作指引》等相關(guān)文件。當(dāng)前已建成欠薪預(yù)警信息系統(tǒng)，將用人單位水、電、稅、社保、銀行貸款逾期等信息定期推送，并根據(jù)欠薪預(yù)警信息的緊急程度分級(jí)分類(lèi)監(jiān)管。

　　在失信懲戒方面，義烏充分運(yùn)用信用信息共享平臺(tái)、人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)，積極推行“黑名單”管理辦法。其中，對(duì)拖欠工資的“黑名單”企業(yè)，20個(gè)工作日內(nèi)記入義烏市信用信息系統(tǒng)，在“誠(chéng)信企業(yè)”評(píng)定、技改貼息、財(cái)政資金補(bǔ)助、高消費(fèi)等方面加以限制。

　　市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，被“拉黑”的企業(yè)和個(gè)人也并不是從此一“黑”到底。其中，被列入拖欠工資“黑名單”的責(zé)任主體改正違法行為且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生相關(guān)規(guī)定情形的，于期滿(mǎn)后20個(gè)工作日內(nèi)移出拖欠工資“黑名單”；責(zé)任主體未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生有關(guān)規(guī)定情形的，期滿(mǎn)不予移出并自動(dòng)續(xù)期2年。

　　目前，我市已形成“多點(diǎn)投訴、統(tǒng)一受理、快速處理”的監(jiān)察維權(quán)工作模式，勞動(dòng)保障監(jiān)察堅(jiān)持有報(bào)必接、有案必查、違法必究，投訴舉報(bào)渠道全面暢通，各鎮(zhèn)街均設(shè)有投訴舉報(bào)窗口，各網(wǎng)格均有相應(yīng)的調(diào)處工作人員。

　　“工資不拖欠、維權(quán)要理性”，相關(guān)部門(mén)提醒廣大勞動(dòng)者，如遭遇老板欠薪，可就近請(qǐng)所屬社區(qū)、村居相關(guān)工作人員介入調(diào)解，也可向所屬鎮(zhèn)街勞保所投訴維權(quán)。