這是義烏首次在職稱評價工作中采用“直評”方式�！霸谏陥髼l件和范圍上，我們設(shè)置了相對寬松的條件，但并不是說在質(zhì)量上放水�！绷x烏市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，整個評審工作的定位是質(zhì)量第一，寧缺毋濫，能夠獲得直評工程師職稱的其業(yè)績必須過硬，在行業(yè)專業(yè)上確實頗有建樹，能引領(lǐng)發(fā)展。

　　沒有學(xué)歷、沒有下一級資歷也能評職稱，沒有論文、不考外語也能評職稱。在以前，這等“好事”，專業(yè)技術(shù)人員連想都不敢想。據(jù)了解，參加本次直評工程師職稱評審的申報對象共有26名，涉及機械、工業(yè)設(shè)計、化纖等8個專業(yè)。經(jīng)過激烈角逐，有9人通過評審。

　　這是市人社局在今年“大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實”活動中取得的重大成果之一。這兩年，從中央到省里，都結(jié)合新形勢新要求對職稱工作改革提出了要求，義烏相關(guān)及職能部門積極響應(yīng)，并立即行動起來。

　　上半年，人社局在走訪企業(yè)和人才時了解到，基于我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)層次的基礎(chǔ)限制，全市企業(yè)從業(yè)人員中的不少人雖然經(jīng)驗豐富、業(yè)績優(yōu)秀，但諸多條條框框的因素存在導(dǎo)致無法取得職稱以及享受相應(yīng)的人才待遇。沒有學(xué)歷或?qū)�業(yè)不對口、因前期沒關(guān)注未取得低一級資歷，由于這些條件限制，很多企業(yè)人才無法取得中級職稱或者說需要等待多年。

　　為使人才評價標準更契合企業(yè)實際，努力幫助企業(yè)引人、留人，市人社局在前期充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制訂下發(fā)了《義烏市企業(yè)創(chuàng)新型人才中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價辦法》。

　　從內(nèi)容來看，整個評價辦法有三個特點:第一，評價標準特殊，企業(yè)直評工程師有三個“綠色通道”:資歷通道上，可以不具備助工或者助工時間不滿足4年；學(xué)歷要求上，不要求學(xué)歷(包括學(xué)歷的級別以及專業(yè)不對口情況)；技能人才可以直接申報職稱。第二，評價方式特殊，整個評審工作首次啟用書面審查加面試的評價方式，所有參評人員均與專家面對面交流，專家根據(jù)申報材料對其專業(yè)技術(shù)水平進行深入了解。第三，評價程序特殊，注重人才的業(yè)內(nèi)認可，申報程序上專設(shè)用人單位推薦組推薦環(huán)節(jié)。

　　據(jù)了解，為了讓更多真正有實力的人才積極申報并得到認可，今年企業(yè)創(chuàng)新型人才中級評價工作除了準入條件設(shè)置相對寬松外，還有一些改革。比如說，評審專家實行實名制投票；先分組開展資料審查了解申報人員業(yè)績情況，再在此基礎(chǔ)上擬定深入了解的面試題目等等。