近年來(lái)，市人社局積極踐行“三服務(wù)”，以“人才個(gè)性化需求”為中心，政策圍繞人才推、服務(wù)圍繞人才辦、要素圍繞人才送，努力營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境，讓更多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引得進(jìn)來(lái)、留得下來(lái)。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2019年我市共發(fā)放高層次人才政府津貼342萬(wàn)元，涉及296人。

今年我市對(duì)網(wǎng)上申報(bào)流程進(jìn)行改革，采取定期申報(bào)、按時(shí)審核、全流程網(wǎng)辦的模式，申報(bào)人只需上線申報(bào)即可。與往年相比，申請(qǐng)材料更精簡(jiǎn)、辦理時(shí)間更壓縮、辦事手續(xù)更優(yōu)化，真正實(shí)現(xiàn)“零材料、零次跑、全網(wǎng)辦”。

據(jù)了解，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，以下4類高層次人才可享受一定的政府津貼，每人每月標(biāo)準(zhǔn)為：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士及經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于該層級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的國(guó)外院士8000元；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才及經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于該層次學(xué)術(shù)、技術(shù)水平者3000元；省部級(jí)重點(diǎn)人才及經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于該層次學(xué)術(shù)、技術(shù)水平者2000元；具有博士學(xué)歷學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員1000元。

需要注意的是，以上人員中，第1類人才申報(bào)時(shí)，若在義烏服務(wù)時(shí)間為1-3個(gè)月的，可享受半年政府津貼，在3個(gè)月以上的可享受全年政府津貼；第2-3類人才申報(bào)時(shí)，若在義烏服務(wù)時(shí)間為2-6個(gè)月的，可享受半年政府津貼，在義烏6個(gè)月以上的則可享受全年政府津貼。每位人才享受相當(dāng)層級(jí)政府津貼期限累計(jì)不超過(guò)5年，享受期限自政府開始實(shí)施津貼制度以來(lái)首次領(lǐng)取起算，按月累計(jì)。

在享受政府津貼過(guò)程中，若發(fā)生人才層次升格的，自升格當(dāng)月（以批準(zhǔn)文件時(shí)間計(jì)）起按新層次標(biāo)準(zhǔn)再享受5年，不再按原層次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；若人才層次升格后仍按原層次申報(bào)并領(lǐng)取政府津貼的，則自升格后的相應(yīng)發(fā)放月份計(jì)入新層次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的5年，并予以補(bǔ)差。