謝師傅是江西上饒人，2008年來(lái)義烏至今，一直在我市某食品企業(yè)上班，2011年和2015年他先后考取了技師證和高級(jí)技師證，是公司的技術(shù)骨干。原本他以為這個(gè)證書只是對(duì)其技術(shù)的一種認(rèn)可，沒(méi)想到自己還因此步入義烏人才行列，孩子讀書有優(yōu)待、買房有優(yōu)惠。

“7年前，我們是義烏第一批人才子女入學(xué)政策的受益者，今年，義烏的人才政策又幫我解決了兩個(gè)孩子的入學(xué)問(wèn)題，大的上初一、小的上一年級(jí)。”謝師傅說(shuō)，今年6月義烏調(diào)整人才購(gòu)房補(bǔ)助政策后，戶口在老家的他現(xiàn)在已在義烏買上了“政策房”。“孩子上學(xué)問(wèn)題解決了，又享受補(bǔ)助買了房，在這里工作生活就更安心了。”

在義烏，像謝師傅一樣享受人才政策解決子女入學(xué)問(wèn)題的例子并不鮮見(jiàn)。以今年為例，從市人社局了解到，經(jīng)過(guò)前期發(fā)動(dòng)和宣傳，符合1-13類條件的240名人才子女全部妥善安置到理想校園。

“引才”很重要，“留才”同樣很關(guān)鍵。環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興。人才引進(jìn)來(lái)后，政府部門除了提供政策配套、咨詢服務(wù)等服務(wù)外，還需切實(shí)幫助他們解決住房、子女就學(xué)等“留下來(lái)”的后顧之憂。近年來(lái)，我市相繼出臺(tái)了“人才新政6條”、采購(gòu)商人才政策，修訂了“人才購(gòu)房3條”，全方位滿足人才在義就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、住房、子女入學(xué)等各類需求。

其中，子女入學(xué)問(wèn)題是人才最為關(guān)心的“關(guān)鍵小事”之一。之前出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)人才子女入學(xué)工作的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，適用于我市義務(wù)教育階段各公辦小學(xué)、初中。該意見(jiàn)的保障對(duì)象主要有17大類，其中，經(jīng)市人才部門確認(rèn)，符合相關(guān)條件的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（Ⅰ類），由市教育局統(tǒng)籌，優(yōu)先安排其子女入學(xué)；符合相關(guān)條件且人才子女戶籍不在本市的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（Ⅱ類），按照父母工作或居住地相對(duì)就近原則，由市教育局統(tǒng)籌安排其子女入學(xué)。

為提升人才服務(wù)體驗(yàn)，按照“最多跑一次”的要求，通過(guò)信息技術(shù)等手段，優(yōu)化流程，簡(jiǎn)化手續(xù)，今年我市人才子女入學(xué)申報(bào)工作，首次采用網(wǎng)上申報(bào)的方式進(jìn)行，人才不用再提供紙質(zhì)材料，又一項(xiàng)人才服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)零次跑。

在加強(qiáng)線上服務(wù)的同時(shí)，市人社局積極開(kāi)展線下跟蹤，除了現(xiàn)場(chǎng)走訪、電話隨訪、短信提醒等方式，還組織開(kāi)展“贏在起跑線”高層次人才子女入學(xué)沙龍活動(dòng)，全方位為人才答疑解惑。