“按時(shí)足額發(fā)放工資，是每個(gè)用人單位的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。請(qǐng)全市用人單位承擔(dān)起應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)履行工資支付法律義務(wù)，給農(nóng)民工兄弟結(jié)清工資，安‘薪’過春節(jié)�！边B日來，市人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)通過微信、書面等多種形式，提醒全市用人單位按時(shí)按規(guī)發(fā)放勞動(dòng)者工資，“若不依法按時(shí)足額支付工資，反而采用無故拖欠、隱匿等方式拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位將受到嚴(yán)厲制裁�！�

2020年5月1日，由國務(wù)院頒布的《保障農(nóng)民工工資支付條例》正式實(shí)施，意味著今后治理拖欠農(nóng)民工工資問題將有法可依。該條例中明確，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款——建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保；建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用；建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。

近年來，為保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，義烏積極聚合力、謀創(chuàng)新。其中，在建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭小耙黄笠粌?cè)”分類監(jiān)管，通過工資支付監(jiān)管平臺(tái)代發(fā)外來建設(shè)者工資，按照多方責(zé)任主體建立責(zé)任清單。為依法查處和嚴(yán)厲震懾嚴(yán)重拖欠工資違法行為，加快推進(jìn)我市勞動(dòng)保障誠信體系建設(shè)，義烏全面實(shí)行拖欠工資“黑名單”、重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布等制度，形成依法打擊欠薪的高壓態(tài)勢(shì),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

目前，我市已形成“多點(diǎn)投訴、統(tǒng)一受理、快速處理”的監(jiān)察維權(quán)工作模式，勞動(dòng)保障監(jiān)察堅(jiān)持有報(bào)必接、有案必查、違法必究，投訴舉報(bào)渠道全面暢通，各鎮(zhèn)街均設(shè)有投訴舉報(bào)窗口，各網(wǎng)格均有相應(yīng)的調(diào)處工作人員。

除了線下投訴外，為方便勞動(dòng)者維權(quán)，我市全面建立無障礙投訴舉報(bào)渠道，設(shè)立并推行“義烏市勞動(dòng)保障維權(quán)二維碼”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障維權(quán)線上線下齊頭并進(jìn)。勞動(dòng)者如遇到拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同、超時(shí)工作等問題，用手機(jī)掃一掃二維碼，即可在線進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)。

工資不拖欠，維權(quán)要理性。在此，工作人員提醒廣大務(wù)工人員，如遭遇欠薪情況時(shí)，請(qǐng)選擇合法合規(guī)的方式維護(hù)自己的勞動(dòng)保障權(quán)益。