在疫情防控常態(tài)化條件下采取有力措施為企業(yè)解困，不僅是穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展的必要舉措，更是統(tǒng)籌抓好疫情防控和經濟發(fā)展工作的強大保障。為貫徹落實市委市政府有關決策部署，盡最大努力保障我市企業(yè)用工，2月16日，義烏市人社局和財政局聯(lián)合推出《關于解決我市企業(yè)階段性招工難問題的意見（試行）》。

從內容來看，該意見對人力資源服務機構招工引才獎勵、擴大勞務協(xié)作基地合作范圍、落實專車接送、應邀來義人員生活保障等相關保障政策進行一一明確——

人力資源服務機構招工引才獎勵。在義烏注冊的人力資源服務機構，為我市非公企業(yè)招引新員工100人以上并依法參加社會保險滿3個月的，按每人1500元給予獎勵。

擴大勞務協(xié)作基地合作范圍。將市外國有人力資源服務機構納入勞務協(xié)作基地簽約范圍，引進首次來義就業(yè)新員工并參加社會保險滿3個月的，按1000元/人給予獎勵；組織專場招聘會的，按參會人數最高給予3萬元獎勵（參加人員在100-200人的，給予1萬元/場的補助；參加人員超過200人的，每增加1人再給予50元的獎勵）；按要求為義烏企業(yè)發(fā)布招聘信息5次以上的，給予2000元獎勵。

落實專車接送。對人員集中、時間集中的重點地區(qū)的應邀來義員工，組織專車、鐵路專列、專門車廂負責免費接送。

應邀來義人員生活保障。對于應邀來義但未落實就業(yè)的人員，安排7天免費食宿并提供一次免費技能培訓。

需要提醒的是，該意見中所指的“新員工”，是指本政策下發(fā)后辦理居住登記并在我市首次參加社會保險的法定勞動年齡段人員，不含勞務派遣人員；員工就業(yè)認定以在義參加社會保險為準。對于涉及新引進員工的獎勵，此前相關政策與上述補助條款不一致的，按就高不重復原則享受。該意見自發(fā)布之日起施行，有效期至2021年3月31日。