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下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

面試“開場白”怎么吸引面試官: 開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象。　　精彩的開場白會讓人眼前一亮，它會影響到面試官對你的態(tài)度。　　在朋友圈里聚會時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來，做自我介紹時(shí)，誰的介紹更能吸引你？打動(dòng)你？　　在有人 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-27 17:12

企業(yè)面試“難題”難不倒誰: “如果你去拜訪一位朋友，他以為你隨身帶的禮品是要送給他的，但其實(shí)不是這樣。這時(shí)你該怎么向你的朋友解釋？”2006年剛剛工作的周為偉，至今仍清楚地記得2005年參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地笑著向他發(fā) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-27 17:11

面試“麻辣問題”巧回答: 連續(xù)十多場的供需見面會過后，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進(jìn)入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答，可對于一些“麻辣問題”，又如何回答呢？記者為你 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 17:32

看合同約定明晰工資數(shù)額: 　一般來說，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資支付方式分為計(jì)時(shí)制和計(jì)件制兩種。計(jì)件制是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作量按件支付報(bào)酬，但其前提是用人單位應(yīng)當(dāng)依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而計(jì)時(shí)制是指用 ...; 分類: 初入職場 2011-7-25 17:23

做好電子簡歷巧過第一關(guān): 楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財(cái)政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時(shí)，同班同學(xué)在寫紙質(zhì)簡歷時(shí)，都挖空心思地包裝自己專業(yè)的名字，使自己的專業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)靠近，9個(gè)師兄弟的專業(yè)名稱全不一樣。　　輪到網(wǎng)申時(shí) ...; 分類: 初入職場 2011-7-25 17:21

如何增加跳槽的資本: 當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，你能否可以賺到更多的錢，你是不是還在猶豫要不要跳槽，下面教你怎樣積攢資本。　　留有余地，不要埋下人際的“地雷” 　　當(dāng)我們離開原先的單位而跳槽時(shí)，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 17:06

為多幾百塊錢跳槽值嗎？: 據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在約有50%的人跳槽是為了追求高薪。如果通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然好，但是，為了幾百塊錢就跳槽是不是有些草率？我們在職場固然要考慮收入，但成本更應(yīng)該算清楚，特別是時(shí)間成本；再學(xué)習(xí)成本；環(huán)境適應(yīng) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 17:02

跳槽不能只憑“我想”: 職場案例：Anne學(xué)的是電信專業(yè)，因?yàn)楦呖紙?bào)考時(shí)爸爸說這個(gè)行業(yè)薪酬高，工作穩(wěn)定。但是電信復(fù)雜的理論總是讓她感到頭痛，在學(xué)校沒有學(xué)好，畢業(yè)后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓她感到深?yuàn)W難懂，自己感到搞 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 16:59

頻繁跳槽再求職心慌慌: 兩年之內(nèi)，四次跳槽，換了五個(gè)單位，為避免用人單位懷疑不穩(wěn)定，只好在求職簡歷上縮水為跳槽一次。日前，獲得初面后的求職者高芳芳，又開始擔(dān)憂用人單位即將到來的背景調(diào)查。　　高芳芳于兩年前畢業(yè)于武漢一所高校 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 16:55

老好人為何容易成功？: 　在現(xiàn)實(shí)生活中，總有一些處事圓滑、不講原則、到處和稀泥的“老好人”。而且這種“老好人”往往能在評優(yōu)、晉升等場合勝出。有人擔(dān)心，“老好人”大量存在，導(dǎo)致沒人愿意承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，很多實(shí)際問題難以解決。　　 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-7-25 16:49

職場拒女人強(qiáng)勢更難升職: 當(dāng)今競爭激烈的職場中不完全是男人的天下，越來越多的“男性化”的女人在工作中嶄露頭角，成為為數(shù)不多的女強(qiáng)人、女老板。然而，最新調(diào)查顯示，在職場中性格完全男性化的女子，換句話說，那些將自己的管理方法完全與 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-7-25 16:48

如何管理辦公室職場圈是一門學(xué)問: 金三銀四跳槽季，職場總是暗潮涌動(dòng)，無數(shù)人正在謀劃跳槽大計(jì)或業(yè)已實(shí)現(xiàn)挪窩步驟。新桃換舊符，不僅是職場老駒可能踏上新的征程，部分年前已經(jīng)定下終身的畢業(yè)生也可能提前結(jié)束校園生涯，進(jìn)入試用階段。初出茅廬者自然 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-25 16:43

與老板相處的十大原則: 　 1、做事要積極主動(dòng) 　　一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-7-25 16:43

原來你是這樣被“刷掉”的: 面對眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。　　原因一：不切實(shí)際 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 16:42

80后董秘薪水學(xué)歷大起底: 2009年7月，時(shí)代科技董秘董宋萍的出現(xiàn)，曾讓一眾媒體興奮不已。那年，董宋萍24歲，剛從浙江的嘉興學(xué)院畢業(yè)。　　兩年過去，80后董秘已經(jīng)密集出現(xiàn)，僅在浙江，就已有3位80后董秘，且都為女性，而這三家公司都系家族控 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-25 16:41

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