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下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

面試“開場白”怎么吸引面試官: 開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象。　　精彩的開場白會讓人眼前一亮，它會影響到面試官對你的態(tài)度。　　在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進(jìn)來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你？打動你？　　在有人 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-27 17:12

企業(yè)面試“難題”難不倒誰: “如果你去拜訪一位朋友，他以為你隨身帶的禮品是要送給他的，但其實(shí)不是這樣。這時你該怎么向你的朋友解釋？”2006年剛剛工作的周為偉，至今仍清楚地記得2005年參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地笑著向他發(fā) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-27 17:11

面試“麻辣問題”巧回答: 連續(xù)十多場的供需見面會過后，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進(jìn)入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答，可對于一些“麻辣問題”，又如何回答呢？記者為你 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 17:32

看合同約定明晰工資數(shù)額: 　一般來說，用人單位向勞動者支付勞動報酬的工資支付方式分為計時制和計件制兩種。計件制是指用人單位根據(jù)勞動者的工作量按件支付報酬，但其前提是用人單位應(yīng)當(dāng)依法合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。而計時制是指用 ...; 分類: 初入職場 2011-7-25 17:23

做好電子簡歷巧過第一關(guān): 楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時，同班同學(xué)在寫紙質(zhì)簡歷時，都挖空心思地包裝自己專業(yè)的名字，使自己的專業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)靠近，9個師兄弟的專業(yè)名稱全不一樣。　　輪到網(wǎng)申時 ...; 分類: 初入職場 2011-7-25 17:21

如何增加跳槽的資本: 當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，你能否可以賺到更多的錢，你是不是還在猶豫要不要跳槽，下面教你怎樣積攢資本。　　留有余地，不要埋下人際的“地雷” 　　當(dāng)我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 17:06

為多幾百塊錢跳槽值嗎？: 據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在約有50%的人跳槽是為了追求高薪。如果通過跳槽能讓薪資上個臺階固然好，但是，為了幾百塊錢就跳槽是不是有些草率？我們在職場固然要考慮收入，但成本更應(yīng)該算清楚，特別是時間成本；再學(xué)習(xí)成本；環(huán)境適應(yīng) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 17:02

跳槽不能只憑“我想”: 職場案例：Anne學(xué)的是電信專業(yè)，因?yàn)楦呖紙罂紩r爸爸說這個行業(yè)薪酬高，工作穩(wěn)定。但是電信復(fù)雜的理論總是讓她感到頭痛，在學(xué)校沒有學(xué)好，畢業(yè)后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓她感到深奧難懂，自己感到搞 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 16:59

頻繁跳槽再求職心慌慌: 兩年之內(nèi)，四次跳槽，換了五個單位，為避免用人單位懷疑不穩(wěn)定，只好在求職簡歷上縮水為跳槽一次。日前，獲得初面后的求職者高芳芳，又開始擔(dān)憂用人單位即將到來的背景調(diào)查。　　高芳芳于兩年前畢業(yè)于武漢一所高校 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 16:55

老好人為何容易成功？: 　在現(xiàn)實(shí)生活中，總有一些處事圓滑、不講原則、到處和稀泥的“老好人”。而且這種“老好人”往往能在評優(yōu)、晉升等場合勝出。有人擔(dān)心，“老好人”大量存在，導(dǎo)致沒人愿意承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險，很多實(shí)際問題難以解決。　　 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-7-25 16:49

職場拒女人強(qiáng)勢更難升職: 當(dāng)今競爭激烈的職場中不完全是男人的天下，越來越多的“男性化”的女人在工作中嶄露頭角，成為為數(shù)不多的女強(qiáng)人、女老板。然而，最新調(diào)查顯示，在職場中性格完全男性化的女子，換句話說，那些將自己的管理方法完全與 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-7-25 16:48

如何管理辦公室職場圈是一門學(xué)問: 金三銀四跳槽季，職場總是暗潮涌動，無數(shù)人正在謀劃跳槽大計或業(yè)已實(shí)現(xiàn)挪窩步驟。新桃換舊符，不僅是職場老駒可能踏上新的征程，部分年前已經(jīng)定下終身的畢業(yè)生也可能提前結(jié)束校園生涯，進(jìn)入試用階段。初出茅廬者自然 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-25 16:43

與老板相處的十大原則: 　 1、做事要積極主動　　一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-7-25 16:43

原來你是這樣被“刷掉”的: 面對眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。　　原因一：不切實(shí)際 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-25 16:42

80后董秘薪水學(xué)歷大起底: 2009年7月，時代科技董秘董宋萍的出現(xiàn)，曾讓一眾媒體興奮不已。那年，董宋萍24歲，剛從浙江的嘉興學(xué)院畢業(yè)。　　兩年過去，80后董秘已經(jīng)密集出現(xiàn)，僅在浙江，就已有3位80后董秘，且都為女性，而這三家公司都系家族控 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-25 16:41

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