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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

七大策略教你進(jìn)名企: 或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無(wú)疑。七大策略，走進(jìn)名企不再難　　進(jìn)入 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-2-14 15:14

職場(chǎng)男女薪酬的四大差距: 男女各占社會(huì)半邊天，他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長(zhǎng)。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢？是否能平分高低？近日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，男女薪酬存在四大差距。　　平均年薪男性高出女性兩成　　根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2008年平 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-14 15:09

如何運(yùn)用心理技巧談薪談出好價(jià): 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開價(jià)就得全盤接受。紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-14 15:08

怎樣彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷中經(jīng)驗(yàn)不足: 學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來(lái)，顯得簡(jiǎn)歷不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧： 1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-14 14:56

白領(lǐng)群提醒老板加薪妙招: 　職員新年都想“嘉欣” 　　“金融危機(jī)來(lái)了之后，咱們的工資一下子降了一半。但從去年下半年開端，客戶明顯增多，公司業(yè)務(wù)也是方興未艾，直逼最好的年景。啥子都在漲價(jià)，但咱們的工資卻不變更。”在一家廣告公司負(fù) ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-14 14:55

簡(jiǎn)歷指導(dǎo)：寫給企業(yè)的“情書: 求職信是求職者寫給招聘企業(yè)的信函，通常與簡(jiǎn)歷一起發(fā)送。它就像你寫給目標(biāo)企業(yè)的一封情書一樣，內(nèi)容要充分表達(dá)你對(duì)這份工作的看法和愿望，向HR證明你的個(gè)人特質(zhì)與應(yīng)聘職位的匹配度。為了避免流于自大與主觀，求職信 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-14 14:55

產(chǎn)假：4個(gè)訣竅重返工作: 從產(chǎn)假回歸，在女性的職業(yè)生涯中是一個(gè)關(guān)鍵的連接點(diǎn)。女性在情緒上和職業(yè)上如何處理這點(diǎn)，會(huì)為她作為帶職母親的新生活定下基調(diào)。未能平衡好這兩種角色，不但會(huì)讓她失去職業(yè)生涯的成功，也會(huì)失去家中的幸福。在最近 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-2-14 14:20

HR的出路在哪里: “人力資源”這個(gè)詞是個(gè)泊來(lái)品，從2000年以來(lái)逐漸被人們熟知。國(guó)內(nèi)的院校之前開設(shè)的有“勞動(dòng)保障”相關(guān)專業(yè)，后續(xù)才有“人力資源管理”專業(yè)。國(guó)內(nèi)的企業(yè)也是隨之把以前的人事科等改成了人力資源科等。細(xì)算下來(lái)，其實(shí) ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-2-14 12:46

簡(jiǎn)單9招教您調(diào)整工作心態(tài): 1.不在乎別人說(shuō)的話。父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到極點(diǎn)，有時(shí)不由把孩子說(shuō)的一文不值。但過(guò)后想想孩子還是有很多可愛(ài)的地方，由不得不去疼愛(ài)。父母這么愛(ài)孩子都難免貶低。所以，在職場(chǎng)中，別人說(shuō)的什么過(guò)火的話，更不 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-2-14 12:45

面試不成功的10個(gè)原因: ■過(guò)分夸大自己的實(shí)力盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-2-14 12:33

女生初進(jìn)Office必學(xué)的禮儀: office是個(gè)很特別的地方，初入office的女生還真得掌握一些必要的禮儀，充分展現(xiàn)你優(yōu)雅得體的內(nèi)涵，以最快的速度建立良好的人際關(guān)系，自然也會(huì)得到老板的重視,看看我們給你的建議。得體衣著不經(jīng)意地流露修養(yǎng)衣著是第一 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-2-12 09:01

職場(chǎng)白領(lǐng)的薪酬怎樣管理: 日前，記者在某論壇上發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“沈陽(yáng)80后集體曬工資”的帖子，342名網(wǎng)友提供了自己收入的簡(jiǎn)略資料。記者統(tǒng)計(jì)了一下，發(fā)現(xiàn)80后年輕人目前的工資旱澇不均，國(guó)有大型企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員工資要比想像的高出不少。 “萬(wàn) ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-9 15:18

人在職場(chǎng)：面試談薪須知: 薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-9 15:16

人才為何總是尋求跳槽: 眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問(wèn)題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問(wèn)題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。跳槽，在現(xiàn)下 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-9 14:16

人才為何總是尋求跳槽: 眼下，HR們最大的痛苦和麻煩問(wèn)題也許就是，企業(yè)優(yōu)秀人才的頻繁跳槽問(wèn)題，從一線業(yè)務(wù)精英到總部技術(shù)骨干，從行政人事主管到財(cái)務(wù)審計(jì)專員，從封疆大吏到總監(jiān)諸候們……似乎都在導(dǎo)演一場(chǎng)跳槽和轉(zhuǎn)行風(fēng)暴。跳槽，在現(xiàn)下 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-2-9 14:07

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