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職場點津

拒絕的藝術如何向上司說NO: 對普通人來說，大聲地說“不”本來就是一件不那么容易的事情。更何況在辦公室里，對上司說“不”，那就更不容易了。這不僅需要莫大的勇氣，而且需要一定的技巧和方式方法，不然完全有可能引發(fā)一場人事災難。　　“拒 ...; 2011-7-13 14:33

看《宮心計》學習職場如何當寵兒: 別和領導死敵交朋友　　三好(佘詩曼飾)、金鈴(楊怡飾)二人從學婢起步，進入尚宮局進而成為司制司珍兩房頂梁柱，端的是一出情節(jié)緊湊的古裝職場大戲。從三好、金鈴兩個初出茅廬的職場菜鳥學徒，磕磕絆絆地修煉成職場精 ...; 2011-7-13 14:31

加班不是必須的應有效管理時間: 加班不是所有公司的企業(yè)文化，上司的眼睛是雪亮的，你是偽加班還是真努力，怎么逃得過上司的火眼金睛？職場上，努力工作很重要，合理安排時間也很重要。　　　　為加薪佯裝加班反慘遭上司降職　　公司里有一位小 ...; 2011-7-12 16:57

真相核實:自由職業(yè)的5個秘密: 自由職業(yè)者比起9-5工作者有很多優(yōu)勢：工作時可以隨意著裝，不用趕上下班，休假方便靈活，沒有老板。聽起來很好，不是嗎？的確，絕大部分是這樣的。我曾經享受過幾年的自由職業(yè)。漸漸地，我發(fā)現有些關于自由職業(yè)的生 ...; 2011-7-12 16:47

逃離職業(yè)“火�！钡拇鷥r: 很多小有所成的在職者都會為逃離“火�！倍袚Q職業(yè)。至于逃離“火�！焙笤趺礃樱瑓s想都沒想，或即使想了在現實中也不是那么回事。這是個相對自由的時代，理論上每個人都可以進行自由職業(yè)切換，每個人都可嘗試一下 ...; 2011-7-12 16:40

職場小貼士：職場中開會的學問: 頭腦風暴會、部門策略會、客戶見面會、新聞發(fā)布會、各類營銷峰會、推介會，甚至各種論壇營銷人總要拿出許多時間應付各種會議。拍拍腦袋想一想，我們一個月的時間當中有多少時間被開會占據了？　　也許很多營銷人都 ...; 2011-7-7 15:47

人在職場觸“頂”危機: glass ceiling：意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日報》，用這個詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。在此后的人力資源管理術語中，通常指職場中所遭遇的、在工作晉升時遇到的一種無形的障礙，使人不能到達較高階層 ...; 2011-7-7 15:42

最容易下崗的六類白領: 職場如戰(zhàn)場，有時候風平浪靜，轉眼間又波濤洶涌，競爭非常激烈。那么什么樣的白領最容易被OUT呢？沒有一技之長的“幼嬰型” 在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人 ...; 2011-7-7 15:38

職場成熟的４大標志: 1、”輕視異性” 　　能夠“輕視”異性，不把異性當回事，這是成熟的標志，所以把它放在第一條，因為它是人生邁向成熟的第一步能夠不把異性當回事，這對于人們、尤其對于青少年來說，是困難的，唯其難，所以它才成 ...; 2011-7-5 15:31

職場上必須懂的7“要”4“不要”: 經過幾年的學習，大學生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準備為每天的面包而奮斗，當然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場，意氣風發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而，現實卻總不能盡如己愿 ...; 2011-7-5 15:13

注意！職場八大人氣殺手: 心理學專家認為，職場是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關系。8種不良心理可能演變成人氣殺手。一、自我。有些人為了讓自我利益最大化，不惜打小報告、給別人的業(yè)務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示損害他人 ...; 2011-7-5 15:11

職場精明人容易有的12大缺陷: 為什么許多有才華的人會失��？美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業(yè)生 ...; 2011-7-5 14:45

職場女性要當機立斷: 今社會提倡男女平等，但是在同等條件下企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應認真考慮怎樣讓自己勝過男性，超越他們，甚至取代他們在職 ...; 2011-7-5 14:41

幾種不良的工作習慣影響你的晉升: 1、不注意與直接上級的關系直接上級是你的直接領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一 ...; 2011-7-5 14:40

最可能被老板干掉的十種人: 1、薪水太高，貢獻平平：薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不 ...; 2011-7-4 17:36

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