據(jù)悉，自去年9月全面啟動“義烏無欠薪”創(chuàng)建行動工作以來，全市各鎮(zhèn)街和相關(guān)部門按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，積極落實無欠薪創(chuàng)建主體責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任，穩(wěn)步推進工作開展。

　　部門聯(lián)動，營造和諧用工環(huán)境

　　前段時間，市勞動監(jiān)察大隊收到了一面印有“為民工討薪維權(quán)，持正義秉公執(zhí)法”字樣的錦旗。工作人員介紹了錦旗背后的故事———

　　去年10月至今年2月期間，義烏某電子公司一直以各種理由拖延支付員工工資。在多番索要無果之后，該公司員工集體向義烏市勞動監(jiān)察大隊投訴。3月17日，市人社局向該公司下達限期改正指令書。由于未在規(guī)定時間付清工資款，4月26日，該公司法定代表人因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被移交市公安局。

　　最終，通過市公安局與勞動監(jiān)察大隊等單位的聯(lián)動協(xié)作，該公司法定代表人把41名員工的48萬多元工資款送至勞動監(jiān)察大隊，由對方工作人員進行集中發(fā)放。至此，這數(shù)十名員工的維權(quán)討薪之路畫上了圓滿句號。

　　今年以來，市人社局等部門按“最多跑一次”要求推進勞動糾紛投訴舉報工作，配足鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察工作人員力量，下移工作重心，前移防范關(guān)口。期間，相關(guān)職能部門通力合作，堅持預(yù)警防范和檢查執(zhí)法兩手抓，及時快速處置各類勞動糾紛。無論是隱患排查，還是案件處理，都開展部門與鎮(zhèn)街或部門與部門之間聯(lián)合行動，強化三個“做實”，即做實部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控、做實人社局與公檢法的無縫對接、做實欠薪失信聯(lián)合懲戒。

　　守住底線，打擊“老賴”不手軟

　　8月9日，高某等4人向市勞動監(jiān)察大隊投訴義亭某水洗廠老板涂某拖欠工資。經(jīng)核查，涂某共拖欠高某等4人工資14459元，因經(jīng)營不善短期內(nèi)無力支付，經(jīng)雙方平等協(xié)商后，他承諾在8月31日支付所拖欠工資。

　　為更好地保障高某等人工資報酬權(quán)益，市勞動監(jiān)察大隊會同市人民法院工作人員提前介入進行司法確認(rèn)。根據(jù)新出臺的《勞動報酬欠薪案件司法確認(rèn)工作指引》，若涂某逾期仍未支付這筆款項，高某等可直接申請法院強制執(zhí)行。

　　市勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，司法確認(rèn)工作指引為欠薪案件的有效處置提供了強有力的司法支撐，既是勞動者依法獲得勞動報酬權(quán)益的“定心丸”，又是用人單位按約支付工資的一道“緊箍咒”。

　　據(jù)了解，早在《勞動報酬欠薪案件司法確認(rèn)工作指引》推出之前，為全面助推“無欠薪城市”創(chuàng)建，義烏結(jié)合實際，先后出臺《義烏市欠薪預(yù)警信息報送及處置機制》《義烏社會法人守信激勵和失信懲戒管理辦法》等文件。

　　當(dāng)前，義烏已建成欠薪預(yù)警信息系統(tǒng)，將用人單位水、電、稅、社保、銀行貸款逾期等信息定期推送，并根據(jù)欠薪預(yù)警信息的緊急程度分級分類監(jiān)管。在失信懲戒方面，充分運用信用信息共享平臺、人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)，實行“紅黑名單”管理辦法。其中，對拖欠工資的“黑名單”企業(yè)，20個工作日內(nèi)記入義烏市信用信息系統(tǒng)，在“誠信企業(yè)”評定、技改貼息、財政資金補助、高消費等方面加以限制；對“紅名單”用人單位，則給予相應(yīng)的政策優(yōu)惠、信貸支持、綠色通道等激勵舉措。